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Chancengleichheit, Diversität und Inklusion

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Was wir von unseren Mitarbeiter*innen erwarten
Wir gehen weitreichende Verpflichtungen ein
ØrstedIN
Wir verankern Chancengleichheit, Diversität und Inklusion im Kern unseres Geschäfts
Ziel: Geschlechterverhältnis von 40:60

Unsere Verpflichtungen
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Wir bei Ørsted sind davon überzeugt, dass Menschen und ihre Talente von Natur aus vielfältig sind und dass es unsere Unterschiede sind, die unseren wirtschaftlichen Erfolg beschleunigen und uns helfen, unsere Vision zu verwirklichen. Die Gesellschaft, die Menschen und ihre Talente sind divers – unsere Mitarbeitenden sollten dies widerspiegeln. Jede und jeder bei Ørsted sollte das Gefühl haben, die gleichen Chancen zu haben, dazuzugehören und sich beruflich entwickeln zu können – und gleichzeitig ein nachhaltiges Arbeitsleben führen zu können.


Wir bemühen uns um ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem du so respektiert wirst, wie du bist, in dem du für deine einzigartigen Sichtweisen geschätzt und für das, was du leistest, fair bezahlt wirst. Wir möchten allen Mitarbeitenden dieselbe Chance geben, einen Beitrag zu leisten und sich zu entwickeln – unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft, Nationalität, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Behinderungen.


Wir lassen unseren Worten Taten folgen

So weit, so gut. Oder? Wir sind uns darüber im Klaren, dass die eigentliche Arbeit darin besteht, unsere Verpflichtungen in sinnvolle Maßnahmen umzusetzen, die greifbare Auswirkungen für unsere Mitarbeiter*innen und die Gemeinden haben, in denen wir aktiv sind. Es ist eine kontinuierliche Reise, und wir sind uns bewusst, dass wir noch Potenzial für Verbesserungen haben.

Wir sind entschlossen, jederzeit als gerechtes und inklusives Unternehmen zu handeln – und wir wollen unsere Mitarbeiter*innen befähigen und ermutigen, mit uns zu lernen und zu wachsen. So können wir uns gemeinsam weiterentwickeln.

Was wir von unseren Mitarbeiter*innen erwarten


Wir erwarten von unseren Mitarbeiter*innen, dass sie:

  • interessiert an Chancengleichheit, Diversität und Inklusion sind, sich über diese Themen austauschen und sich dafür engagieren.
  • offen über ihre Herausforderungen sprechen und auch unangenehme Gedanken und Gespräche thematisieren, um sich selbst – und andere – zu motivieren, sich weiterzuentwickeln.
  • sich ausprobieren, ihre Erfahrungen weitergeben und sich selbst und anderen die Möglichkeit geben, Fehler zu machen.
  • zu einer aufgeschlossenen und unterstützenden Kultur beitragen, in der unterschiedliche Sichtweisen willkommen sind und Gehör finden, und in der alle offen ihre Meinung sagen können.
  • gezielt nach Sichtweisen von Menschen suchen, die anders sind als sie selbst.
  • einen psychologisch sicheren Arbeitsplatz schaffen.
  • sich mit unseren Maßnahmen zur Schaffung eines inklusiven Arbeitsumfelds auseinandersetzen.

„Wir alle sollten nach breiter gefassten, vielfältigeren Sichtweisen suchen, die unsere Denkweise herausfordern und fördern. Wir sollten auch Meinungen einholen, die sich von unserer eigenen Meinung unterscheiden, und zwar von Menschen, die sich von uns selbst unterscheiden. Das ist es, was außergewöhnliche Ideen und herausragende Ergebnisse hervorbringt – und unseren Fortschritt in Richtung einer nachhaltigeren Welt vorantreibt.“

– Mads Nipper, CEO

Wir sind ein globales Unternehmen mit Mitarbeiter*innen aus der ganzen Welt. Die folgende Momentaufnahme gibt einen Überblick über die Demografie unserer aktuellen Belegschaft.

Wir gehen weitreichende Verpflichtungen ein  


Mit drei Schlüsselwerten sorgen wir dafür, dass unsere Verpflichtungen sinnvoll umgesetzt werden:

Transparenz

Wir gehen offen und transparent mit unseren Fortschritten um. Deshalb haben alle Ørsted-Mitarbeiter*innen Zugang zu Dashboards zur Mitarbeitervielfalt, die einen Überblick über aktuelle und historische Daten zur Diversität bei Ørsted geben. Wir legen Wert auf Offenheit und Ehrlichkeit und ermutigen unsere Mitarbeiter*innen, sich zu äußern und Fragen zu stellen – auch solche, die nicht leicht zu stellen und zu beantworten sind.

Wir möchten unseren Mitarbeiter*innen die Möglichkeit geben, sich direkt in unsere Arbeit einzubringen, etwa durch Statusberichte (z. B. in Town Halls) und Lernangebote. Unsere Mitarbeiter*innen können ihr Wissen zu den Themen Chancengleichheit, Diversität und Inklusion auch über unsere internen Weiterbildungsmöglichkeiten kontinuierlich vertiefen. Dabei handelt es sich um eine interaktive Übersicht über alle Ressourcen zu Weiterbildung, die auch einen für Führungskräfte konzipierten Lernpfad enthält, auf dem sie sich Anregungen für die Fortbildung ihrer Teams holen und sich kontinuierlich zu den Themen weiterbilden können.

Gemeinsames Handeln

Unser Ziel ist klar: Wir wollen Fairness in den Mittelpunkt stellen und dafür sorgen, dass jede und jeder eine Stimme hat und sich zugehörig fühlt. Wir wollen, dass unsere Belegschaft die Gemeinschaften widerspiegelt, in denen wir aktiv sind. Aber eine Kette ist nicht stärker als ihr schwächstes Glied. Deshalb erwarten wir von allen unseren Mitarbeiter*innen, dass sie sich für unsere Werte einsetzen und selbst aktiv werden: Führungskräfte und Mitarbeiter*innen gleichermaßen.

Nur so können wir unsere Kräfte bündeln und gemeinsam handeln, um eine Welt zu schaffen, die vollständig auf grüne Energie setzt.


ØrstedIN: Gemeinsam vorwärtskommen

ØrstedIN sind unsere Mitarbeitergruppen , die eine zentrale Rolle dabei spielen, ein diverses und gerechtes Ørsted zu schaffen. Die Gruppen werden von engagierten Mitarbeiter*innen betreut, die sich dafür einsetzen, ein offenes Arbeitsumfeld mit einem sicheren Raum für alle zu schaffen.

ØrstedIN-Gruppen bieten in ihren jeweiligen Regionen Unterstützung an, ermutigen Gleichgesinnte, eine aktive Rolle in der Interessenvertretung zu übernehmen und leiten Informationsveranstaltungen.

Gender IN 

Wir schaffen ein gerechtes Arbeitsumfeld für alle Geschlechter, damit alle ihr volles Potenzial entfalten können.

LGBT+ IN 

Unser Ziel ist es, alle Menschen der LGBTQ+-Gemeinschaft in allen Regionen dabei zu unterstützen, sich zu entfalten und zu entwickeln.

Race and Ethnicity IN 

Wir setzen uns leidenschaftlich für ein integratives, ethnisch vielfältiges und multikulturelles Ørsted ein, das die vielen Kulturen und Regionen repräsentiert, in denen wir arbeiten.

Disability IN

Wir wollen sicherstellen, dass Ørsted barrierefrei ist und ein Arbeitsumfeld bietet, das gegenüber Kolleg*innen mit Behinderungen fair und verständnisvoll ist.

Wir verankern Chancengleichheit, Diversität und Inklusion im Kern unseres Geschäfts

Um die Art und Weise, wie wir führen, weiterzuentwickeln, müssen Chancengleichheit, Diversität und Inklusion in unsere Geschäftsstrategie eingebettet und bei allen unseren Entscheidungen berücksichtigt werden. Aus diesem Grund arbeiten wir mit Führungskräften, Prozessen und Richtlinien, um unsere Vision zum Leben zu erwecken, weshalb wir beschlossen, haben, unsere Reise mit dem Ziel eines Geschlechterverhältnisses von 60:40 zu beginnen. Während sich dieses Ziel darauf konzentriert, die Repräsentation von Frauen zu verbessern, wollen wir auch andere unterrepräsentierte Geschlechtsidentitäten, einschließlich transsexueller und nicht-binärer Personen, fördern.

Darüber hinaus arbeiten wir daran, Nachhaltigkeit als eine soziale und ökologische Notwendigkeit zu betrachten. Dazu gehört auch, die Auswirkungen des Klimawandels auf die verschiedenen Gemeinschaften zu verstehen und sicherzustellen, dass niemand bei unserer Mission zurück bleibt, eine Welt zu schaffen, die auf grüne Energie setzt.    

Wir integrieren Chancengleichkeit, Diversiät und Inklusion in jeden Schritt deiner Karriere

Egal, ob es um den Einstellungsprozess, Wachstumschancen, Vergütung oder bezahlten Urlaub geht: Für uns ist es selbstverständlich, dass wir uns um unsere Mitarbeiter*innen kümmern. Wir legen Wert darauf, alle Mitarbeiter*innen jederzeit fair und gerecht zu behandeln.

Erfahre mehr

Soziale Nachhaltigkeit

Beim Klimaschutz geht es um mehr als die Reduzierung der Kohlenstoffemissionen und die Entwicklung neuer grüner Technologien. Als ein weltweit führendes Unternehmen für erneuerbare Energien wollen wir einen Ausbau vorantreiben, der den Menschen zugutekommt. Um diese Gemeinschaften bestmöglich unterstützen zu können, sollte unsere Belegschaft diese widerspiegeln. 

Lies mehr über unsere Maßnahmen für soziale Nachhaltigkeit

Ziel: Geschlechterverhältnis von 40:60

Unser Ziel ist es, bis 2030 40 Prozent Frauen und 60 Prozent Männer bei Ørsted zu beschäftigen. Wir erfassen dies auf drei Ebenen: Oberes Management, Manager mit Personalverantwortung und alle Mitarbeiter*innen insgesamt.
Wo und wann immer wir können, werden wir versuchen, weiter und schneller voranzuschreiten und die Grenzen zwischen den Geschlechtern aufzubrechen.


Unsere Ziele für Geschlechterrepräsentation

Zu Beginn legen wir einen besonderen Schwerpunkt auf die Diversität der Geschlechter, auch wenn es unser Ziel ist, alle Facetten von Diversität zu berücksichtigen. Warum? Weil dies nachweislich den Geschäftswert steigert. Und weil es wissenschaftlich erwiesen ist, dass der Abbau von geschlechtsspezifischen Vorurteilen in Unternehmenskultur, Systemen, Prozessen und Richtlinien zu einer Verringerung der allgemeinen Vorurteile zugunsten anderer unterrepräsentierter Gruppen führen kann.

Wir haben uns verpflichtet, konkrete Gleichstellungsziele zu erreichen.

Unser Ziel ist es, bis 2030 40 Prozent Frauen und 60 Prozent Männer bei Ørsted zu beschäftigen. Wir erfassen dies auf drei Ebenen: Oberes Management, Manager mit Personalverantwortung und alle Mitarbeiter*innen insgesamt. Wo und wann immer wir können, werden wir versuchen, weiter und schneller voranzuschreiten und die Grenzen zwischen den Geschlechtern aufzubrechen.

Dies ist ein ehrgeiziges Ziel. Es erfordert, dass wir Frauen auf jeder Ebene und in jedem Bereich ansprechen, einstellen, fördern, begleiten, beteiligen und einbeziehen. Es erfordert, dass wir unsere Unternehmenskultur und unsere Führungsgrundsätze überdenken, um sicherzustellen, dass unser Verhalten Frauen und allen anderen Menschen hilft, sich zu entfalten.

Im Folgenden findest du eine Momentaufnahme unserer Fortschritte*. Wir sind auf dem besten Weg, müssen aber noch hart arbeiten, um sicherzustellen, dass wir unsere Ziele für 2030 erreichen – auf allen Ebenen.

*nicht-binäre/ geschlechtlich nicht-konforme Personen sind in diesen Daten aus Gründen der Identifizierbarkeit möglicherweise nicht vertreten.

Wir integrieren Chancengleichkeit, Diversiät und Inklusion in jeden Schritt deiner Karriere

Egal, ob es um den Einstellungsprozess, Wachstumschancen, Vergütung oder bezahlten Urlaub geht: Für uns ist es selbstverständlich, dass wir uns um unsere Mitarbeiter*innen kümmern. Wir legen Wert darauf, alle Mitarbeiter*innen jederzeit fair und gerecht zu behandeln.

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