Wir sind immer auf der Suche nach klugen Köpfen, die uns helfen, die Energiewirtschaft voranzubringen und aktiv eine bessere Zukunft zu gestalten. Erfahre mehr über unseren Einstellungsprozess, was Dich erwartet und finde an dieser Stelle wertvolle Tipps von unseren Recruiter*innen.
Verschaffe Dir einen Überblick über unser Unternehmen, indem Du Ørsted auf einen Blick erkundest, und lerne einige unserer Mitarbeiter*innen besser kennen, um zu sehen, wie wir ticken. Entdecke unsere Tätigkeitsbereiche, um herauszufinden, wo Du am besten zum Teamerfolg beitragen und Dein Potenzial entfalten könntest.
Wir möchten wissen, warum Du am besten für eine bestimmte Stelle geeignet bist. Daher solltest Du die besonderen Erfahrungen, Kompetenzen und Leistungen hervorheben, die zu der Stelle passen, für die Du Dich bewirbst. Baue Deinen Lebenslauf strukturiert und prägnant auf. Mache Dir Gedanken über das Layout und verwende Aufzählungszeichen oder kurze Sätze, um deine Leistungen hervorzuheben.
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Wir wollen nicht nur eine Stelle besetzen – wir sind auf der Suche nach wirklich vielfältigen Talenten mit der nötigen Motivation und dem Elan, mit uns die Zukunft zu gestalten.
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Fülle das Bewerbungsformular aus und lade Deine Dokumente hoch. Kurz nachdem Du Deine Bewerbung eingereicht hast, erhältst Du eine Bestätigungs-E-Mail.
Du erhältst immer eine Antwort von uns, unabhängig vom Ergebnis Deiner Bewerbung. Wenn wir der Ansicht sind, dass Dein Profil zu der Stelle passt, werden wir Dich zu einem Vorstellungsgespräch einladen.
Beim Vorstellungsgespräch konzentrieren wir uns auf Deine beruflichen und persönlichen Qualifikationen, Deine Erwartungen und das Team, die Rolle und die Kultur und Werte von Ørsted. Je nach Stelle wirst Du möglicherweise zu mehr als einem Vorstellungsgespräch bei uns eingeladen. Wir verwenden oft Persönlichkeits- und Eignungstests, um den geeignetsten Kandidaten oder die geeignetste Kandidatin zu finden. Die Tests dienen dazu, die Informationen zu ergänzen, die Du uns in Deiner Bewerbung und bei den Vorstellungsgesprächen gibst. Du hast immer die Möglichkeit, zu den Tests Stellung zu nehmen und uns weiteren Input zu geben.
Das Interview ist für uns die Gelegenheit, Dich und Deine Erfahrungen besser zu verstehen, und für Dich, uns und die Rolle besser kennenzulernen! Du solltest Folgendes beachten:
Wir ermutigen Dich, auch einige Fragen für uns vorzubereiten. Deine Gesprächspartner*innen werden Dir gerne alles beantworten, was Du über die Position und Ørsted als Unternehmen wissen möchtest.
Wir sind von Deiner Bewerbung beeindruckt, und jetzt sind wir gespannt darauf, Dich kennenzulernen. Nutze die Gelegenheit, uns Deine Persönlichkeit und Kompetenzen zu zeigen. Wenn wir unerwartete Fragen stellen, nimm Dir einfach Zeit und sei möglichst gut strukturiert. Du kannst zu jeder Zeit nachfragen, wenn etwas unklar ist.
Das Ankommen bei Ørsted beginnt bereits vor Deiner Ankunft am ersten Tag, und Du erhältst alle Informationen und Materialien, die Du für Deinen erfolgreichen Start benötigst. Wir bieten eine Reihe von Einführungsaktivitäten an, die Dir helfen sollen, neue Kolleg*innen kennenzulernen und Dich gründlich mit unserem Unternehmen, unseren Prozessen und unserer Kultur vertraut zu machen.
Wonach suchen wir?
Während unsere Leitlinien die Art und Weise beschreiben, wie wir bei Ørsted zusammenarbeiten und was uns im Rahmen unserer täglichen Arbeit antreibt, haben wir neun Merkmale identifiziert, die definieren, auf welche Weise wir von unseren Mitarbeiter*innen erwarten, dass sie zu unserem Erfolg beitragen – heute und in der Zukunft.
