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Unsere Unternehmenskultur

Eine angenehme Arbeitsumgebung

Wir bei Ørsted möchten, dass all unsere Mitarbeiter*innen sich entfalten, gute Leistungen erbringen und sich entwickeln können. Unsere Unternehmenskultur basiert auf Vertrauen, Respekt und Offenheit. So hoffen wir, dass du dich bei uns vom ersten Tag an willkommen fühlst. 

Auf dieser Seite
Unsere Leitprinzipien
Flexibles Arbeiten
Wohlbefinden am Arbeitsplatz

Wir möchten, dass du erfolgreich bist

Wenn du eine Karriere bei Ørsted beginnst, helfen wir dir dabei, erfolgreich zu sein. Deine Kolleg*innen und deine Führungskraft werden dich auf deinem Weg unterstützen und dich anspornen, stets dein Bestes zu geben und erstklassige Leistungen zu erzielen.

Doch es geht uns nicht nur um deine Leistungen – sondern auch darum, wie du diese erreichst. Geprägt von gegenseitigem Respekt und einem ehrlichen Miteinander arbeitest du am Erfolg mit – in einem Team von hilfsbereiten Kolleg*innen, die fest an Teamarbeit und die gemeinsame Entwicklung glauben. Das Team wird dich sowohl vor Herausforderungen stellen, als auch auf deinem Weg unterstützen.

Ehrgeizig sein bedeutet bei Ørsted, dass wir zusammenarbeiten, um Erfolge zu erzielen – und wir sind ein ehrgeiziges Unternehmen. Gleichzeitig legen wir Wert auf eine nachhaltige Arbeitsweise, auf Gesundheit, Wohlbefinden und Flexibilität. Deine Führungskraft und dein Team werden dir ihr Vertrauen schenken, damit du Verantwortung übernehmen und selbstständig Entscheidungen treffen kannst.

Ein familienfreundlicher Arbeitsplatz

Wir möchten, dass alle Mitarbeiter*innen bei Ørsted ein „nachhaltiges“ Arbeitsleben genießen. In diesem Zusammenhang ist es für uns wichtig, familienfreundliche Arbeitsplätze einzurichten, an denen Eltern die Möglichkeit bekommen, viel Zeit mit ihren Kindern zu verbringen. Bei Ørsted gibt es deshalb einen globalen Mindeststandard für bezahlte Elternzeit für all unsere Mitarbeiter*innen – völlig unabhängig von ihrer Familienkonstellation, ihrer Identität, dem Land, in dem sie beschäftigt sind, oder ihrer beruflichen Funktion.
In dem folgenden Video erfährst du mehr darüber, wie wir bei Ørsted gemeinsam am Erfolg arbeiten.

„Was ich an Ørsted besonders schätze, ist die vielfältige Unternehmenskultur und die Möglichkeit, mit Menschen aus der ganzen Welt zusammenzuarbeiten. Das macht Ørsted zu einem echten Weltklasse-Unternehmen.“


– Jason, Programme Director of Taiwan Project Development

Unsere Leitprinzipien

Bei Ørsted dienen uns unsere fünf Leitprinzipien als Richtschnur für unsere Arbeitsweise.

Integrität

Wir sind offen und vertrauenswürdig und halten uns an hohe ethische Standards.

Leidenschaft

Wir gehen mit Leidenschaft an die Arbeit und sind stolz auf unsere Erfolge.  

Team

Wir legen Wert auf Vielfalt und arbeiten mit flachen Hierarchien auf respektvolle und vertrauensvolle Weise zusammen .

Ergebnisse
Wir stellen hohe Ansprüche, übernehmen Verantwortung für unser unternehmerisches Handeln und konzentrieren uns auf das Wichtige. 

Sicherheit
Wir gehen niemals Kompromisse bei Gesundheit und Sicherheit ein. 

Flexibles Arbeiten

 
Bei Ørsted setzen wir auf ein nachhaltiges Arbeitsleben. Wir bemühen uns, alle Mitarbeiter*innen durch eine flexible Arbeitsgestaltung zu unterstützen, wo immer dies möglich ist. Das bedeutet, dass wir die besten Voraussetzungen dafür schaffen, dass du erfolgreich arbeiten und dich wohlfühlen kannst – zu Hause und im Büro, passend zu deiner aktuellen Lebenssituation.

Unsere Belegschaft ist international. Wir sind in vielen verschiedenen Funktionen in den unterschiedlichsten Bereichen tätig. Wenn du im Büro arbeitest, besprichst du mit deiner Führungskraft, wann und wo du persönlich mit deinen Kolleg*innen zusammenarbeitest und wann du von zu Hause aus arbeiten kannst. Wir sind  flexibel, was deinen  Arbeitsort angeht. Dennoch bieten unsere Standorte und Büros durchaus ein wichtiges soziales Umfeld, in dem wir uns austauschen, zusammenarbeiten und gemeinsam Erfolge erzielen können. Es geht uns am Ende vor allem darum, dass du deine persönlichen und beruflichen Bedürfnisse optimal miteinander verbinden kannst.

Wir haben immer ein offenes Ohr für dich, wenn du spezielle Anforderungen an deinen Arbeitsplatz hast und besprechen möchtest, was du für deinen Erfolg brauchst.

Fakten

In einer internen Umfrage unter unseren Mitarbeiter*innen zur Wahrnehmung von Ørsted als Arbeitsplatz belegte Flexibilität Platz 1 von 40 Parametern.*

* Universum-Umfrage, die im Jahr 2021 weltweit unter 1600 Mitarbeiter*innen von Ørsted durchgeführt wurde

Bei Ørsted verfolgen wir einen pragmatischen Ansatz in Bezug auf hybride Arbeitsformen der Büroarbeit. Die meisten Mitarbeiter*innen sind einen Teil der Woche im Büro und arbeiten den Rest der Woche von zu Hause aus. Wir sind der Ansicht, dass die Entscheidung darüber am besten zwischen dir und deiner Führungskraft getroffen werden sollte, um ein optimales Gleichgewicht zu finden, das deinen Aufgaben, deinem Team und deinen persönlichen Verpflichtungen gerecht wird.

– Nicholas Creswell, Global Head of Talent

Wohlbefinden am Arbeitsplatz

Bei Ørsted wollen wir ein gesundes, sicheres und inklusives Arbeitsumfeld schaffen. Wir sind davon überzeugt, dass psychologische Sicherheit ebenso wichtig ist wie die physische Sicherheit. Unsere Unternehmenskultur beruht auf Vertrauen und gegenseitigem Respekt.

Ørsted bietet wettbewerbsfähige Gesundheits- und Sozialleistungen und fördert ein nachhaltiges Arbeitsleben unter Berücksichtigung unserer Grundpfeiler Gleichgewicht, Fürsorge und Energie.

Um unseren Mitarbeiter*innen zu helfen, ihre Energie zu erhalten und wieder aufzutanken, bieten wir Folgendes an:

Fitnesseinrichtungen an ausgewählten Standorten
Ermäßigungen für Fitnessstudios und Kostenerstattung für Wellnessanwendungen
Hilfsmittel, Apps und Ressourcen mit Ratschlägen zu den Themen Bewegung, Ernährung, Schlaf, Stressbewältigung, Achtsamkeit, Rauchentwöhnung und Prävention von Krankheiten
Gesundheitspreis 2024

Ausgezeichnetes Gesundheitsmanagement

An unserem Standort in Hamburg wurden wir für unser betriebliches Gesundheitsmanagement mit dem Hamburger Gesundheitspreis in der Kategorie „Kleine Unternehmen“ ausgezeichnet.

Dokumentation downloaden

Vergeben wird der Preis von der Hamburgischen Arbeitsgemeinschaft für Gesundheitsförderung e.V. (HAG). Das Schwerpunktthema im Jahr 2024 lautete: „Gesund und sicher durch stürmische Zeiten! Mit betrieblichem Gesundheitsmanagement Krisen erfolgreich meistern.“

Die Jury war dabei insbesondere von unserem Onboarding-Konzept inklusive Buddy- Programm beindruckt, mit dem wir neuen Kolleg*innen das Ankommen erleichtern und das Zufriedenheits- und Sicherheitsgefühl unserer Beschäftigten stärken. „Bei Ørsted Hamburg ist ein ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement Teil der Unternehmensphilosophie. Partizipation und die Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen stehen im Mittelpunkt", so die Begründung der Jury.

Chancengleichheit, Diversität und Inklusion

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