Wir stellen die besten und vielfältigsten Talente ein

Um Vorurteilen entgegenzuwirken, haben wir Chancengleichheit, Diversität und Inklusion in jeden Schritt unseres Einstellungsverfahrens integriert. Wir haben Leitlinien für Personalverantwortliche, um sicherzustellen, dass wir einen inklusiven Einstellungsprozess fördern und Chancengleichheit für alle schaffen. Unsere Personalverantwortlichen durchlaufen obligatorische Einstellungsschulungen, in denen sie auch lernen, wie sie Vorurteile abbauen können. Unsere Talent Acquisition Partner sorgen für die Einhaltung unserer Verpflichtungen im Einstellungsprozess, zu denen auch gehört, eine inklusive Erfahrung für alle Bewerber*innen zu schaffen.

Der Schwerpunkt unseres Einstellungsprozesses liegt darauf, Mitarbeiter*innen einzustellen, die unserer Unternehmenskultur ergänzen. Mit diesem Ansatz stellen wir sicher, dass wir unsere bestehende Kultur kontinuierlich mit vielfältigen und wertvollen Impulsen bereichern, anstatt sie lediglich zu reproduzieren.

Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit

Wir haben uns dazu verpflichtet, gleiches Entgelt für gleiche oder gleichwertige Arbeit zu gewährleisten. Unser Stellenplan und unsere Gehaltsstrukturen beruhen auf geschlechtsneutralen Kriterien, und wir arbeiten kontinuierlich an der Verbesserung unserer Instrumente und Prozesse, um sicherzustellen, dass der Grundsatz der Entgeltgleichheit im Unternehmen gewahrt bleibt.

Bezahlte Elternzeit für alle Mitarbeiter*innen

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter*innen bei der Gründung ihrer Familien – unabhängig davon, wie sich ihre Familie zusammensetzt, wie das Kind Teil ihrer Familie geworden ist und wie sie sich identifizieren. Aus diesem Grund haben wir in Deutschland eine Elternzeitrichtlinie, die 18 Wochen voll bezahlte Elternzeit für Mitarbeiter*innen als primäre Betreuungsperson ihres Neugeborenen und 12 Wochen für die zweite Betreuungsperson vorsieht. Diese Regelung gilt für alle Mitarbeiter*innen – unabhängig von ihrem Standort, ihrem Geschlecht und ihrer Tätigkeit.

Wir würdigen außerordentliche Leistungen im Bereich Chancengleichheit, Diversität und Inklusion

Man sagt: „teamwork makes the dream work“. Und wir können dem nur zustimmen. Deshalb gibt es in unserem Anerkennungsprogramm den „Ørsted Team Award“, der die Wertschätzung von Teams fördert und uns die Möglichkeit gibt, sie zu feiern. Der Preis wird zweimal im Jahr von unserem  Vorstand an Teams verliehen, die außergewöhnliche Leistungen in Bereichen erbracht haben, die für den Erfolg unseres Unternehmens entscheidend sind. Um die Bedeutung von Chancengleichheit, Diversität und Inklusion bei Ørsted zu verdeutlichen, ist eines dieser Themen die „Einbeziehung der Vielfalt im Team und bei Ørsted“.