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Deine Karriere

Bei Ørsted ist es unser Ziel, als Weltmarktführer im Bereich grüner Energielösungen kontinuierlich zu wachsen. Mit Deiner Unterstützung! Ørsted powered by talent

Wir wollen die Stärken unserer Mitarbeiter*innen ganz gezielt fördern und sie gleichzeitig dabei unterstützen, ihr volles Potenzial zu entfalten. Wir investieren fortlaufend in die Entwicklung unseres gesamten Teams – schließlich ist das Know-how unserer Mitarbeiter*innen der Motor unseres zukünftigen Wachstums.

Nutze Deine Talente

Entfalte Dein Potenzial


Bei Ørsted birgt jeder Tag neue Gelegenheiten, Deine Talente zu entfalten und Dein Potenzial weiterzuentwickeln. Gemeinsam mit Deinen Vorgesetzten erfährst Du, wie Du Dich bei Ørsted erfolgreich einbringen kannst und welche Ressourcen Dir dabei zur Verfügung stehen. Gemeinsam werden wir den besten Karriereweg für Dich erarbeiten.  

Wir fördern Dich durch persönliche und virtuelle Trainings, Networking, Coaching und andere strukturierte Weiterbildungsmethoden. 

Letztendlich sind wir jedoch überzeugt, dass Erfahrung der beste Lehrer ist. Denn der größte Teil des Lernens findet im Rahmen der täglichen Arbeit statt. Daher ist es für Dein persönliches und berufliches Wachstum von entscheidender Bedeutung, dass du deine Erfahrungen und das daraus Erlernte in deine tägliche Arbeit einbringst.
 
Du bist einzigartig, und das gilt auch für Deine Entwicklung. Wir ermutigen Dich, Deine eigene Entwicklung selbst in die Hand zu nehmen. Mit der Unterstützung Deiner Führungskräfte und mit den Ressourcen des Unternehmens, die Dir natürlich zur Verfügung stehen. Wir ermutigen Dich, aktiv nach Feedback und Entwicklungsmöglichkeiten zu suchen und das Beste aus den vielen Möglichkeiten, die Ørsted bietet, zu machen.
 

„Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen stehen im Mittelpunkt unseres kontinuierlichen Fortschritts. Weltweit werden wir viele Talente brauchen, um unser Geschäft weiter auszubauen.”

 

- Henriette Fenger Ellekrog, Chief Human Resources Officer, Ørsted 
Tipps für Deine Karriere

  • Arbeite mit Deinem/r Vorgesetzten zusammen, um einen Entwicklungsplan zu erstellen
  • Recherchiere initiativ nach Entwicklungsmöglichkeiten  
  • Versuche jeden Tag etwas zu lernen
  • Bitte die Menschen in Deiner Umgebung um ein persönliches Feedback
  • Bespreche dich mit Kolleg*innen und ziehe Rückschlüsse nach großen und wichtigen Projekten
  • Sprich offen über Fehler, um aus den Erfahrungen zu lernen 
  • Sei neugierig und ermutige andere, Dir kritische Fragen zu stellen 
  • Nimm Ratschläge an und werde anschließend aktiv
 

Kontinuierliche Entwicklung 


Unsere jährlichen Personalprozesse bilden einen kontinuierlichen Rahmen, der Deine Entwicklung und Arbeitszufriedenheit stützt und eine wettbewerbsfähige Vergütung gewährleistet.
 
Your development
People Review

Jedes Jahr wird Deine/Dein Vorgesetzte/r Kolleg*innen um Feedback bitten. Dies dient als Basis, um mit dir über deine weitere Entwicklung zu sprechen. 

Persönliches Entwicklungsgespräch

Zweimal im Jahr triffst Du Dich mit Deinen Vorgesetzten, um Prioritäten und Weiterbildungsmöglichkeiten zu besprechen.  Dies wird durch regelmäßige Entwicklungsgespräche ergänzt.

 

„Entwicklungsgespräche sind nicht nur ein jährliches Ereignis, sondern ein fortlaufender Teil der Art und Weise, wie wir zusammenarbeiten. Wir sollten sowohl Feedback geben als auch selbst darum bitten.“

- Nicholas Creswell, Global Head of Talent 
Individueller Entwicklungsplan

Jedes Jahr erstellst Du gemeinsam mit Deinen/r Vorgesetzte(n) einen Plan für Deine kontinuierliche Entwicklung. Mit der Unterstützung Deiner(s) Vorgesetzten und den zur Verfügung stehenden Unternehmensressourcen wirst Du Deinen Entwicklungsplan aktiv gestalten können.

Gehaltsüberprüfung

Dein Gehalt wird auf Grundlage Deiner Leistung, Deiner Funktion und der Benchmarks für Deine spezifische Stelle bewertet. 

People Matter

Diese jährliche Umfrage bietet einen wertvollen Einblick in Deine Arbeitszufriedenheit und Motivation sowie die Deiner Kolleg*innen. Dadurch können wir als Arbeitgeber kontinuierlich an der Verbesserung unserer Arbeitsumgebung arbeiten – sowohl auf Team- als auch auf Unternehmensebene.

 

Unser Lernansatz  


Wir bauen unseren Lernansatz auf dem 70:20:10-Modell auf, da wir am effektivsten aus Erfahrungen und durch Interaktionen mit anderen Menschen lernen.  

 

70% Lernen durch Erfahrung  

Nichts geht über das Lernen am Arbeitsplatz. Es kann schließlich dreimal mehr Einfluss auf die Leistung der Mitarbeiter haben als formale Schulungs- und Weiterbildungsprogramme und ist in einer sich schnell verändernden Branche wie den erneuerbaren Energien besonders wertvoll. Wir helfen Dir, aus Deinen Erfahrungen zu lernen.

20% Lernen durch andere 

Zwei Köpfe sind besser als einer. Wir wachsen, wenn wir von dem Wissen, dem Rat und der Inspiration anderer lernen. Wir helfen Dir, Menschen zu finden, die anders denken, und solche, die andere Kompetenzen und Perspektiven haben, damit Du lernen und Deine Leistung verbessern kannst.

10% Lernen durch Weiterbildung 

Manchmal macht die Weiterbildung – ob persönlich oder virtuell – den Unterschied aus. Was auch immer Dein Schwerpunkt sein mag, Ørsted bietet Kurse und Programme, die auf Deine Bedürfnisse zugeschnitten sind.

Ørsted Akademie 


Um unsere Position als weltweit führendes Unternehmen im Bereich der grünen Energie zu festigen, fördern wir Ambitionen auf allen Ebenen. Aus diesem Grund haben wir die Ørsted Akademie gegründet, die erstklassige Lernmöglichkeiten bietet, um Deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln, sodass Du Deine Ambitionen verfolgen kannst. Wir setzen Face-to-Face-Lernen und hochmoderne virtuelle Schulungen ein, die es uns ermöglichen, Kolleg*innen auf der ganzen Welt zu unterstützen. Dabei gewinnst Du auch ein Netzwerk mit Kolleg*innen innerhalb der gesamten Organisation, mit denen Du Dich gemeinsam weiterentwickeln kannst.

Ausbildung von Führungskräften: Andere zum Erfolg begleiten

Die Ørsted Akademie bietet eine Reihe von Führungskursen und -programmen an. Die Kurse befassen sich mit Themen wie Führung anderer, Führung von Führungskräften, Führung über Entfernungen hinweg, Teamleiterschulung und persönliche Kommunikation.  

Expertentraining: Noch bessere Ergebnisse erzielen 

Unsere Expert*innen spielen eine entscheidende Rolle beim Aufbau der Expertise, die Ørsted in Zukunft Wettbewerbsvorteile sichern werden.  Die Ørsted Akademie bietet Fachkurse und Programme an, die es Dir ermöglichen, Deine persönlichen Fähigkeiten zu entwickeln, die für den Erfolg in Deiner Position erforderlich sind. Zu den Themen gehören persönliche Kommunikation, Kommunikation und Präsentation, persönliche Führung sowie Zusammenarbeit und Wirken.

Projektmanagement-Training: Dinge verwirklichen 

Als Projektmanager*in musst Du in der Lage sein, komplexe Situationen souverän zu meistern, den Zeitplan einzuhalten und klar kommunizieren zu können, um Strategien auf den Weg zu bringen. Die Ørsted Akademie bietet ein anspruchsvolles Projektmanagement-Programm an, das Dich in Deiner Rolle als Projektmanager*in stärken wird und auf dem Rahmen der International Project Management Association (IPMA) basiert. Zu den Themen gehören Projektgründung und -moderation, Menschen und Teams, Controlling und Changemanagement sowie Dein eigenes Rollenverständnis als Projektmanager*in.

„Unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen stehen im Mittelpunkt unseres kontinuierlichen Fortschritts. Weltweit werden wir viele Talente brauchen, um unser Geschäft weiter auszubauen.”

 

- Rachel Meyer, Project Assessment Senior Project Lead, Offshore wind
Stellenübergreifend: Praktische Ausbildung 
Die Ørsted Akademie bietet auch eine Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten in Bereichen wie strukturierte Problemlösung und Kommunikation, Zusammenarbeit über Entfernungen hinweg, Fremdsprachenerwerb, IT und Design Thinking.

Programme für besondere Talente 
Jedes Jahr nominieren wir für unsere Talentprogramme eine vielfältige Gruppe von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen. Ziel der Programme ist es, die Entwicklung und Wirkung zu beschleunigen, globale Netzwerke aufzubauen und unseren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen sowie unserem Unternehmen einen entscheidenden Vorsprung zu verschaffen.
Ørsted auf einen Blick

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